Trop diplomé pour bosser ,un probléme de riches?

Le diplôme reste protecteur. Et pourtant. Julien s'est vu refuser un poste en contrôle de gestion parce que « trop » diplômé d'HEC. Régis s'est entendu opposer sa thèse de droit dans un cabinet d'avocat. Quant à Eliane, ingénieure agronome, elle peine à convaincre en magasin bio.

« C'est marginal et, dans la moitié des cas, c'est une excuse pour un problème d'expérience, de caractère, ou de motivation », évalue Laurent Blanchard, chez Page Personnel, cabinet de recrutement. Et dans l'autre moitié des cas ?
L'ambition des bac+5 fait peur

Le diplômé de longue durée effraie. Tout particulièrement pour des postes « très opérationnels », précise immédiatement Laurent Blanchard :

« Les employeurs nous demandent maintenant, pour un commercial de terrain, un bac+2 ou 3, BTS ou DUT. Fini le bac+4 ou 5, qui parle systématiquement en entretien d'évoluer vers l'encadrement, le marketing ou les grands comptes, des postes pour lesquels les sociétés ont moins de besoins et recrutent plus en interne. »


Une pudeur récente puisque dans les années 1990, les entreprises en expansion « consommaient des bac+4 ou 5 » sans compter. Mais la bulle Internet a fondu et la crise financière s'est répandue.

Reste l'ambition. Une réputation qui précède le diplômé comme ses palmes. Quand il n'en trimballe pas une autre : il ne ferait que passer, même en intérim, déplore une responsable des ressources humaines d'une grande entreprise française :

« Pour faire de l'archivage, depuis quelques années je vois arriver des bac+3 ou 4 qui enchaînent les missions en complément d'une passion qui ne les fait pas vivre. Ils ont la bougeotte, des parcours hachés. J'hésite à les recruter. D'ailleurs, le dernier qui a été pris – il était trilingue – s'est ennuyé et nous a quittés. »

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